一名80后售楼美女，毫无“政治背景”，以“体制外”的打工人身份，考上了眉山市东坡区招商二局副局长。为确保公开公平公正，眉山此次公选采取“全裸选”方式，加大监督力度(7月9日《华西都市报》)。
“体制外”的售楼女能考上副局长，成了一个大新闻，只能说明体制内外存在着制度的鸿沟、地位的不平等。很明显，副局长的经济地位、社会地位如果比售楼女高不了多少，抑或售楼女能比较顺利地进入体制内，售楼女成为副局长这事将变得平常无奇，没有任何值得猎奇之处。时下，公职人员的招聘方式早已由传统的指定、分配、推荐、内部繁殖等，转向比较规范化、程序化的招考方式。尽管如此，依然存在不少令人诟病的“潜规则”，一些政府工作人员为了一己之私在考试门槛、考试过程以及考试结果上做手脚。例如陕西某地事业单位招聘只要内部家属子女，又例如海南某地社保局长“让”女儿考了99分，等等。这些“潜规则”的事实存在，让人感受到了体制外的没有背景者想进入体制内，是何等的不简单；一旦进入成功，即成为新闻事件。
事实上，类似售楼女在欧美等国家成为部长、市长都不足为奇，更别说一个副局长，究其原因，这些国家的用人机制和中国有着巨大的不同。即便同样在中国，用人机制也在不断地变化。例如舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之中，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。毫不客气地说，尽管眼下我们仍然提倡不拘一格降人才，但这些名人志士放在时下，别说不具备考公务员的资格，就算进一般的小公司恐怕都没门，唯一只能去工地干体力活或自己创业。因为时下的体制内外的人才流动，不仅需要学历、年龄、性别、口才等一系列显性指标，还往往被“背景”这个“潜规则”所左右。这是值得我们反思和警惕的。
