发表个大家都关心的话题,你的年薪多少是合适的? [复制链接]

一年就这么快而又乐呵呵的过去了,看着咱单位里的人,每过一个农历年,走一批旧人,换一批新人,其实感慨甚多.本人虽不是用人单位业主,但看着老板忧心的用人问题,咱也觉得旁观者糊涂了!虽然物价是不断上涨,但老板也在随之增加月薪,当然幅度肯定赶不上时下的肉价了,呵呵!特别是咱公司里的文员,每天不过是打打字,接接电话,做一些文员干的活,8小时,周休一天,年薪12000元左右,应该说压力不大,工作也较清闲,环境也好,听说明年又不来了,这个文员活真这么走俏吗,奇了!深究这种跳现象，应该还是这个薪资的结合点问题吧！今天还算清闲，故在此抛砖引玉，请大家谈谈在闻堰这个环境里，一般的中小型民营企业，高中或职高毕业的女性文员，周休一天，包中餐，如果工作效力和环境等双方都还比较满意，一般年薪多少比较合理？大家不妨畅所欲言，一方面可以让您的老板借鉴一下，明年适时的调整文员的薪资水平，以保住人才稳定；另一方面更可以让打工的人，真正明白自己的薪资水平是否高走或低开了，呵呵，其实无头绪的跳槽，对用人单位和打工者双方，都不是一件叫好的事情！谢谢大家的踊跃发言！！

[em02]

可能那文员感觉自己比猪强，猪肉不止这价，换你你干吗？

12000,相当于每月9百，年底一个双薪了，还要每个星期6天班，周末加班一天算两天，相当工作时间长2/5。

900/7*5=642。

月薪642，我感觉lz真是好意思开口

又去查了一下，杭州最低工资标准可是750（不含福利）阿，lz老板给人家上福利了么

萧山的最低月工资标准 850（不含福利）。

lz老板不要差太多阿

楼上的算得没错,不过规矩是死的,套路是活的,每个工作岗位不见得千篇一律,我想劳动强度和工资应该成个正比,不然有脑子的人也不会去干这个活,说到底是没那个能力,想边干边学,跳的人想的是更高的待遇,更高的挑战,人往高处走,无可厚非.

物价这么高,,才这点工资,,那肯定要跳朝的!

老板有老板的帐，员工有员工的帐。

老板看到的是劳动强度；员工看到的是工作前途，生活实际压力和类比的薪资水平。

如果一个老板看到的还没员工看到的全面，当然就留不住人了。

呵呵,薪资贴问题果然是争议贴!感觉长寿菜网友的观点比较中肯,3楼的兄弟说得太冠免堂皇,理想是一回事,现实更是另一回事,看起来你一定是活在理想生活状态的幸福人了,只有羡慕的份了,一般而言,在闻堰做普通而技术含量不高的文员,薪资水平期望值是不高的!不过做文员的活,长心眼的能学到很到东西,远比薪资更实在的东西包含在里面,看你是否有水平挖掘了!浅见搁此,欢迎拍砖!!

看来LZ是位精明的老板.