近日，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南在接受媒体专访时表示，我国收入分配方案今年内应该会出台，中国现在基本具备实施“国民收入倍增计划”的条件，工资可年均增长15％以上。苏海南在透露这一喜讯时又话锋一转，“但是要讲清楚，具体落实的时候，不是人人收入都翻一番。”那么，是哪些群体的收入能率先垂范？中国社会科学院财贸所研究员杨志勇作了注解，政府的作用在于率先增加公务员工资，并带动企业等社会阶层向政府部门看齐。
看了这则消息，用“愤怒”已经不能形容我内心的感受！
收入分配方案本来是为了调整收入分配不合理和贫富差距拉大而起动的，可是一本好经一到这些歪嘴和尚的口里，立马就被念歪了。我敢肯定，如果按照上面两位说的去实施这个收入分配方案，贫富差距不但不会缩小，必定还会拉得更大。我为什么这样说，原因有两个。
第一个原因是，公务员在全国人民心目中，已经是高收入群体，只是他们自己不肯承认罢了，如果这次又是率先给公务员加工资，那只能是让富者更富。况且，公务员加工资后，企业等社会阶层的工资能加上来吗？企业等社会阶层所增加的工资从哪里来？由谁来保障？如果这些新增工资的来源没有保障，最终的结果必定是企业和社会阶层加不了工资！到头来，企业和社会阶层人员的工资不但没增加，而且还会导致生活更加困难。因为公务员们加工资后，物价定会上涨，企业和社会阶层人员手里的那点工资，在上涨的物价面前自然就要贬值。这样就自然造成了富者越富，贫者越贫。
第二个原因是，就算国家愿意拿出钱来给全社会所有的人都增加工资（当然这是不可能的事情），但按照上面两位透露的方案，也会使贫富差距越拉越大。因为按他们透露的方案来看，这次的“收入分配方案”是按原有工资的百分比而加的，并不象人们所想象的原来工资过低的应当多加，原来工资过高的应当少加或不加。如果按上面所说的每人年均增加15%，那么情况是怎样呢？就拿我所在的地区来说吧，我所在地区的企业和社会人员人均每月的工资大概是七八百元，在这里我们暂且按一千元来计算。一千元增加百分之十五，就是一千一百五拾元，共增加了一百五拾元。而我所在的地区公务员的工资大概是三千元一个月，如果也增长百分之十五的话，那么就是三千四百伍拾元，共增长了四百五十元。这次的“收入分配方案”本来是要调整收入差距的，结果这样一来，贫富差距不但没缩小，反而在原有的基础上每月还拉大了三百元。每月拉大三百元，一年下来就要拉大三千六百元。第一年是这样，第二年，第三年……每年累进的话，就会拉大得更多更多。
如果我国今年的收入分配方案真像上面两位透露的情况来实施的话，我个人觉得，宁可不加薪，也要反对公务员加薪，更反对公务员先加薪。因为按这种分配方案来实施的话，贫富差距不但会越拉越大，还会使我们的生活越来越困难。
